LINXHOLDINGS
LINX Holdingsで活躍する社員
LINX Holdings Recruit 2028

事業を、人を、
未来へつなぐ。

中堅企業の事業伴走領域で、業界No.1を目指す。あなたの挑戦を、3年で「どこでも通用する人材」に押し上げます。

NEWS

2028年卒の採用活動を開始しました。エントリー・カジュアル面談を随時受付中です。

メッセージ

Message

中堅企業の成長を、自分ごとで考えられるか。

CEO MESSAGE ／ 代表 神田 拓真

日本には、売上10〜100億円規模の中堅企業が約30万社あります。事業は黒字、社員も誇りを持って働いている。それでも「次の10年」を描く人と仕組みが足りないという声を、私たちは何度も聞いてきました。

LINX Holdingsの仕事は、その不足を埋めることです。マーケティングで集客の流れを設計し、人材で組織を整え、SaaSで現場の制約を外す。3事業を独立した子会社として運営しながら、お客様には「ひとつのチーム」として届けています。

必要なのは、肩書きや経歴ではなく、お客様の事業を自分ごととして考えられる人。失敗を恐れず、誠実に、長くお付き合いできる人。そんな仲間を、いま全力で探しています。

あなたの伴走が、中堅企業の景色を変える。

私たちのビジョン

Future

2030年、中堅企業の成長支援領域で
No.1の存在に。

マーケティング・人材・テクノロジー。中堅企業の事業成長に必要な3軸を、独立した子会社として運営しながら、お客様の課題に応じて自在に組み合わせて届けます。2027年のIPOを通過点に、より深い伴走と、より広い接点を持つホールディング体制を作っていきます。

私たちのビジョン → トップインタビュー →
📷 600 × 480 ・ FUTURE KV

3つの仕事

Jobs

CLIENT STORIES

3事業の伴走から生まれた、
クライアントの変化。

製造業A社のCV186%改善、SaaS企業B社の経営チーム強化、商社C社の営業現場の業務時間 月35h削減。LINX Holdingsの伴走が生んだ事例と、社員のリアルな言葉をご紹介します。

クライアントストーリー →
📷 500 × 500

働く人たち

People

経営陣はリクルート・サイバーエージェント・マッキンゼーなどの出身者を中心に、中堅企業の事業に深く関わってきたメンバー。年齢や学歴ではなく、誠実さと自走できる姿勢で選び合うカルチャーです。

働く人たち →

育成と挑戦

Growth

学ぶ・挑む・評価される、
4つの軸であなたの成長を後押し。

月3万円の書籍購入補助、国内外カンファレンス参加費の全額補助、新規事業ピッチ制度、事業間異動制度、四半期OKR運用、半期表彰、ストックオプション付与──制度は「成長の意思」を支えるために用意しています。

育成と挑戦 →
📷 研修
📷 1on1
📷 カンファレンス
📷 表彰イベント

カルチャー

Environment

フラットさと、自律性を、
120名規模でも。

コアタイム11:00-15:00のフレックス制、エンジニアはフルリモート可、月2回の1on1、四半期OKR、男性育休取得率86%、年間休日125日、月平均残業22時間。働き方の数字を、誠実に開示しています。

カルチャー →
📷 600 × 480 ・ オフィス／メンバー

会社紹介資料

Deck

📷 426 × 240

ビジネス職向け 会社紹介資料

LINX Marketing／LINX Peopleの会社概要、職種説明、求める人物像をまとめた資料です。
📷 426 × 240

エンジニア・PdM向け 会社紹介資料

LINX Cloudのプロダクト概要、開発体制、技術スタック、求める人物像をまとめた資料です。

エントリー

Entry

ビジネス職（コンサル・営業）

Business — Marketing / People

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エンジニア・テクノロジー

Engineer — Cloud / Product

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