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3つの事業を、
あなたが担う。

LINX Holdingsの仕事は、Marketing・People・Cloudの3事業。それぞれが中堅企業の成長に深く伴走するプロフェッショナル職です。職種ごとの仕事の中身と、実際のクライアント事例をご紹介します。

このページの目次

Index
01

3つの仕事

Three Roles

中堅企業の経営を伴走する3事業に対応した、3つのプロフェッショナル職。営業職ではなく、お客様の事業に踏み込んで一緒に課題を解く仕事です。

📷 600 × 480
マーケコンサル業務風景
Marketing Consulting

マーケティング戦略コンサルタント

中堅企業のマーケ戦略を、ホワイトボードから運用まで一気通貫で担当。SEO・広告・MA運用まで、施策の前後を含めて伴走します。

戦略立案SEO/広告MA運用
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📷 600 × 480
HRコンサル業務風景
HR Consulting

HRコンサルタント

採用戦略・組織設計・等級制度・1on1設計まで、クライアントの人事課題に長期で関わるポジション。RPOプロジェクトもあり。

採用設計組織開発等級制度
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📷 600 × 480
エンジニア業務風景
Product Engineering

プロダクトエンジニア・PdM

中堅企業向けSaaS(LINX Cloud)の開発。フロント/バック/PdMの3軸で、ユーザーヒアリングから設計・実装まで担当。

Next.jsGoPdM
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02

マーケティング戦略コンサルタント

Marketing

📷 600 × 750
戦略会議・施策レビュー風景
Marketing Strategy

事業の成長カーブを、マーケの最前線で引き上げる。

クライアントの売上成長を3年伴走するスタイル。SEO・広告・MA運用などの個別施策ではなく、「事業計画と連動するマーケ戦略」を設計し、現場の運用まで一緒に手を動かします。

主な業務

  • クライアントの事業計画・マーケKPI設計
  • SEO戦略・コンテンツ設計(編集・公開・分析まで)
  • 広告運用(リスティング/ディスプレイ/SNS)
  • MAツール導入・運用設計(HubSpot / Salesforce 等)
  • 四半期ごとの経営会議への同席・報告

想定スキル: マーケ実務2年〜/戦略立案 or 運用経験/対経営層コミュニケーション

03

HRコンサルタント

HR / People

📷 600 × 750
HR面談・組織設計風景
HR Consulting

採用と組織を、構造から動かす。

中堅企業の人事課題に、採用戦略・組織設計・等級運用の3軸で介入。「担当者を入れる」よりも「構造を変える」立場で、3年以上の関係を築きながら成果を作ります。

主な業務

  • 採用戦略の設計・チャネル選定・運用
  • RPOプロジェクトのリード(年間採用30〜80名規模)
  • 組織図リデザイン・等級制度の運用伴走
  • マネージャー向け 1on1 / 評価運用の設計
  • クライアント役員との人事戦略レビュー

想定スキル: 採用 or 組織開発 実務2年〜/人事制度の運用経験/論点整理力

04

プロダクトエンジニア・PdM

Product

📷 600 × 750
エンジニアリング業務風景
Product Engineer / PdM

中堅企業の業務を、プロダクトで変える。

「LINX Cloud」シリーズ(営業/HR/会計の3プロダクト)の開発。ユーザー(中堅企業の現場担当者)と直接話す距離で、画面の隅々まで実用に耐える設計を追求しています。

主な業務

  • フロントエンド開発(Next.js / TypeScript / React)
  • バックエンド開発(Go / Postgres / GCP)
  • PdM: 要件定義・ユーザーヒアリング・ロードマップ策定
  • SRE / インフラ運用(terraform / Cloud Run / k8s)
  • UI/UX デザイナーとのペア開発

想定スキル: Web実務2年〜/プロダクト開発経験/ユーザーと話せる人

05

クライアントストーリー

Client Stories

LINX Holdingsの仕事は、お客様の事業成長と直結します。実際にお手伝いした3社のストーリーをご紹介します。

📷 720 × 432
食品商社 K社
Story 01

マーケ未着手の食品商社が、3年で問い合わせ8倍に。

創業60年の食品商社(売上40億円規模)に対し、SEO・コンテンツマーケから着手。初年度は反応薄でしたが、2年目に大手バイヤーからの引き合いが急増。3年目には新規問い合わせが当初比8倍に伸び、新製品開発の収益柱になりました。

📷 720 × 432
SaaSベンチャー G社
Story 02

採用が止まったSaaSが、2年で組織を倍化。

シード期を抜けたSaaSベンチャー(30名→60名)の採用設計を担当。エンジニア比率を意識したJD再設計、スカウト運用、面接フロー改善を一気通貫で実施。2年で社員数を2倍に拡大しつつ、定着率も改善しました。

📷 720 × 432
製造業 M社
Story 03

営業日報を紙でつけていた製造業が、業務時間を月60時間削減。

創業以来Excel・紙ベースだった営業管理を、LINX Salesに置き換え。現場の営業担当者・営業企画と100時間以上対話を重ね、ボタン1つで日報・受注見込みが集計される仕組みを実装。営業全員の業務時間を平均月60時間削減しました。

会社紹介資料

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あなたの応募を、お待ちしています。

ビジネス職
(マーケ/HR/セールス)

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エンジニア職
(PdM/フロント/バック)

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