CULTURE 文化と制度
次の段取りにする。
CULTUREソデの社風
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振り返りは、
翌朝にひとつだけ。本番の翌朝、チームで「次はここを変える」をひとつだけ決めます。反省を山ほど並べるより、確実に変わることをひとつずつ積み上げる方が、次の本番は良くなる。そう考えています。
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新人も、
無線を持つ。入社2か月目には、自分の持ち場と無線を任せます。先輩はすぐ隣にいます。任されるから、覚えるのが早い。最初の「了解です」の声が震えていたことは、だいたい全員の思い出です。
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得意は、
混ぜるほど強くなる。照明出身のプロデューサー、営業から舞台監督になった人。職種をまたぐ異動や兼務を歓迎しています。別の持ち場を知っている人がいるチームは、本番の想定外に強くなります。
GROWTH育成の4段階
見る、持つ、任される、
そして仕切る。
半年で1つの現場の持ち場を仕切れるようになるまでの流れです。
進み方は人によって違うので、上司と月に一度すり合わせます。
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入社〜1か月
WATCH見る
研修と見学が中心。先輩の横で、本番の1日を最初から最後まで通して見ます。
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1〜3か月
OWN持つ
小さな持ち場を1つ持ちます。受付、導線、楽屋。無線を持つのもこの時期からです。
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3〜6か月
TAKE任される
進行表の一部を自分で書きます。先輩が確かめ、本番では自分の合図で動かします。
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半年〜
CALL仕切る
小さな現場を1つ、最初から最後まで仕切ります。ここからが一人前のスタートです。
BENEFITS福利厚生
休み方まで、仕事のうち。
REST
休む
- 撤収休暇連続2日
- 3日以上の遠征のあとに、連続2日の休みを取れます。
- 年間休日120日
- 繁忙期の休日出勤は、閑散期の連休に振り替えます。
- 誕生日休暇1日
- 誕生月のうち好きな1日を休みにできます。
LEARN
学ぶ
- 鑑賞補助月1万円まで
- ライブ・舞台・展示会のチケット代を、月1万円まで会社が出します。
- 資格取得の支援100%補助
- 舞台機構調整技能士、玉掛け、フォークリフトなどの受験料と講習費を全額補助します。
- 機材講習月1回
- 機材センターで、照明・音響の機材を使った社内講習を毎月開きます。
LIFE
暮らす
- 遠征手当1泊ごと
- 宿泊を伴う現場には、日当と移動の時間分の手当がつきます。
- 住宅手当月2万円
- 本社から5km以内に住む人に、月2万円を支給します。
- 体のケア年12回まで
- 腰と肩の負担が大きい仕事なので、整体の利用を年12回まで補助します。
DATA数字で見るソデ
※ 2025年度末時点・社員124名。
月ごとの本番の数
夏のフェスと年末のコンサートの時期が、1年の山場です。
年間の本番の数
412本
1日に平均1本以上、どこかの会場で幕が上がっています。
平均年齢
29.4歳
有給休暇の取得率
78%
平均残業時間
18.6時間／月
夏のフェスが重なる7〜8月は、30時間前後まで増えます。
平均勤続年数
5.8年
新卒と中途の割合
新卒54%
中途46%
中途入社は、ホテル・旅行・音楽・建設など前職もさまざまです。
職種ごとの人数（124名）
入社の決め手（複数回答・124名）
